Çin’de erken kariyer yaş grubundaki işsizlik oranı, yapay zekâ kullanımının yaygınlaşmasıyla birlikte yeniden gündeme geldi. Bloomberg’in haberine göre 25–29 yaş grubundaki işsizlik mart ayında %7,7’ye yükseldi. Bu artış, Çin işgücü piyasasında genç mezunlar ve beyaz yakalı pozisyonlar üzerindeki baskının derinleştiğine işaret ediyor.
Haberde, işgücü piyasasındaki bozulmanın yalnızca mevsimsel faktörlerle açıklanamayacağı, AI araçlarının özellikle giriş seviyesi görevlerde yarattığı verimlilik baskısının da tabloya eklendiği vurgulanıyor. Çinli şirketler, metin üretimi, müşteri hizmetleri, yazılım geliştirme, içerik denetimi ve idari destek gibi alanlarda AI araçlarını daha fazla kullanırken, bu görevleri üstlenen erken kariyer çalışanlara yönelik talep daha kırılgan hâle geliyor.
Bu gelişme, Çin’in teknoloji stratejisinde bir ikilemi de ortaya koyuyor. Pekin, yapay zekâyı verimlilik, rekabet gücü ve stratejik bağımsızlık için hızla yaygınlaştırmak istiyor. Ancak aynı teknoloji, şehirli genç nüfus için iş bulma koşullarını zorlaştırıyorsa, ekonomik büyüme ile sosyal istikrar arasında yeni bir denge kurulması gerekiyor.
Çin işgücü piyasasında genç işsizliği, daha önce de eğitimli nüfusun istihdamı açısından kritik bir gösterge olarak görülüyordu. AI dalgası bu sorunu tamamen yaratmış değil; ancak iş ilanlarının niteliğini değiştirerek baskıyı artırıyor. Şirketler daha az giriş seviyesi çalışanla daha fazla üretim yapabildiğinde, üniversiteden yeni mezun olan kuşak için ilk işe giriş eşiği yükseliyor.
